做招聘的时间不长，到现在可能也就一年多的时间。每天面试的员工很多，要谈得上印象深刻的倒也没有，所以今天就简单聊一聊自己一直以来做招聘的一点感受，和猎萝卜小编一起了解。
记得原来大四，准备找实习工作的时候，在学校里参加了一场来自京城的某大型房地产公司的宣讲会，当时年幼，抱着试一试的心态报名了他们的面试。可能是第一次参加正式的面试，所以既忐忑，也紧张。过来做宣讲的HR还是挺专业的，包括后来的远程视频面试也让我耳目一新，让我这个专业对口的年轻人顿时对招聘有了很大的兴趣，以至于后来自己的论文也选择了招聘方向。
一般来说，几乎每一个选择做HR的人，最先接触的，最容易上手的，也是领导最喜欢让你做的，当然就是招聘了。我也不例外，包括实习，以及毕业后的第一份工作，做的就是招聘。在课堂里，我们学到的有关招聘的内容有很多，如何制定招聘计划，招聘成本要如何把控，选择什么样的招聘方法，哪种招聘渠道最适合，怎样有效的开展面试等等，书本教会了我们很多。但实际上呢，真正到了工作当中，好像每天也就打打邀约电话，简单做做面试，再跟新人沟通沟通，除此之外，好像也没其他事情可以做了。很多人过问你的工作，好像只是关心你招了几个人，工资高不高而已，整个招聘过程的痛苦与辛酸，可能只有自己知道吧。
其实对于我们做招聘的人来说，最烦心的还是爽约和流失，虽然这属于正常现象，毕竟工作是双向选择的东西嘛。但这毕竟是我们的本职工作，如何有效的减少和规避还是挺棘手的问题。作为一个招聘专员，我们所能做的工作，就是在电话邀约，面试，以及员工沟通当中，利用各种技巧达到我们想要的结果。当然，技巧是一方面，更重要的还是自身能力的提升，也是我今天想聊的一个有关于招聘的风格。
同一个部门，不单单只有你一个人在做招聘，如何从中脱颖而出成为佼佼者，我觉得形成自己的风格就显得很有必要。像上一段说的，我们能做的工作本身就很有限，在同一个岗位上做久了，如果只是一昧的盲从，最后只会让你对工作失去兴趣。加上我本身也是学的这一类专业出身，一些特殊的“习惯”也会让我与他人有所区别。比如，在电话邀约这块，因为我是在一个业务部门里做招聘工作，所以一年三百六十五天都在招人，不间断的招人，所以正常情况下天天都在做招募，但是，我都会尽可能的不在非工作时间进行邀约，尤其是晚上六点之后，以及周末。从领导的角度来讲，当然是希望你天天都在盯着你的工作，但是我认为，在不正确的时间去做正确的事，未必正确，效果往往会适得其反，毕竟周末还给我打电话的公司，要不就急缺人，要不就真不怎么样。另外，在面试这块，也必须形成你自己的面试习惯，面试风格。懂得在面试不同类型的求职者时，包括工作经验，工作能力，学历，性别等不同类型的人时，要学会变换面试的方法以及适时调整语速语气等方面，因人而异，从而获得面试中的主动权。
招聘，其实说简单也简单，说难也难，重点在于你有没有很好的去适应它，掌握它。要学习的东西还有很多，毕竟我也只是一个刚入行的新人，分享的内容很简单，都是一些最直观的工作感受。一入招聘深似海，能否乘风破浪，取决于你自己。
