参与薪酬调查的公司要留意哪些误区？和猎萝卜小编一起了解。


一、样本数不是越多越好，而是能够根据企业的实际需要，针对性越强，调查的质量就越高；例如一家食品公司要调查区域销售经理的薪酬，网上收集1000份来自各行各业的资料，可能还不如指定十数家规模类似的公司作针对性调查来得有效。


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二、企业要有明确的目的，例如，我这家公司参与薪酬调查是为了解决企业内部的什么问题，是知自知彼，维持自己薪酬体系的竞争力呢？还是检讨自己人力资源体系，解决员工流失问题呢？清晰这一点，有利于跳出本行业局限，形成强有力的应对来自于各类型公司、各行各业全方位、立体的薪酬竞争策略。