很多人投递了简历之后，一直等待对方发送面试通知。然而，得到的却是漫长的等待，没有HR的回复消息，也没有对方公司发来的面试短信。这是为什么呢？别灰心，可能是因为你投递简历的方式不对。接下来，猎萝卜网小编为大家介绍七个妙招，可以帮助大家提高收到回复的几率。
第一，隔周重复投递简历或者直接打电话询问
如果遇到十分心仪的岗位，投递了简历却没有收到回复，不妨试着隔周再投递一次。因为HR要处理的简历可能会比较多，一时没有仔细看或者漏掉部分简历也是存在的。如果还是没有收到回复，可以打个电话询问一下，就算对方公司对你不满意，那么知道自己的短板也是不错的。
第二，不要只投递刚刚发布的职位
刚刚发布的职位或者是人事经理刚刚刷新的职位，大家都能一眼看到，所以投递的人相对较多，竞争也就更大一点。反而是那些发布了半个月左右的职位或者比较靠后的职位，应聘的人比较少。如果你对岗位要求不是很严格，不妨试试投递后面的职位，拿到面试通知的概率更大一些。
第三，尽量避免投递高峰
职位刚发布的时候往往是简历投递的高峰，HR的邮箱里会堆积很多简历。如果你对这个岗位比较有兴趣，尽量不要在职位发布的当天投递简历，可以试着隔一两天投递。避开了简历投递的高峰，那么你的简历被关注的可能性就会更高一些。
第四，经常刷新简历
很多求职网站和求职APP都可以刷新简历。因为刷新简历可能会让你的排名更加靠前，可能会增加你的曝光率。人事经理或者HR可能每天都会看简历，但是如果你一直不刷新简历，简历可能比较靠后，这样HR就比较难看到你的简历了。
第五，多去参加本地的招聘会
线上投递简历的方式毕竟有限，可以适当地参加一下线下招聘活动，直接和HR或者人事经理近距离互动，必要的时候可以主动要联系方式。招聘会上，更能直接地进行双向了解，也有利于应聘者了解公司的招聘职位和具体要求。
第六，即使不完全符合要求的职位也可以尝试投递
有些职位可能要求比较高或者比较冷门，投递的人比较少，而用人单位一时半会也找不到合适的人选。遇到这种职位，其实没有必要惧怕，可以尝试投递，说不定就可以拿到面试机会。
第七，专业技能要写在简历中突出的地方
因为HR看一份简历的时间是有限的，不可能把所有的内容都看的非常仔细。所以，这个时候你需要把你的专业技能放在最显眼的位置，让HR可以一眼看到。不要想着啰里啰嗦写了一大堆也没有重点，努力营造出简历内容很丰富的样子。
找一份合适的工作，是一个漫长挑选的过程。为了能让自己尽快收到面试通知，提高找工作的效率，可以多注意一些投递简历的细节，提高自己被发现的几率。
