招聘计划的内容不能“拍脑袋”。不能只是一张EXCEL表格的,时间不能都是ASAP越快越好,数量不能写HC不限,要求不能都是本科毕业同行5年以上相关工作经验。招聘计划需要包含招聘的人员结构、招聘数量、素质要求和时间计划等,和猎萝卜网小编一起了解。


1. 需要在制订招聘计划时,根据企业发展战略、关键成功因素、核心竞争力、运营模式、管理风格等因素,考虑组织的人力结构,例如管理幅度、职能人员和业务人员的比例等。


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2. 根据企业战略、人力资源战略、企业价值观等,梳理招聘人才的专业素质、管理素质和通用素质的要求。


3. 根据现有人数和人力编制,结合晋升、转岗和人员流失等情况,计算出外部招聘的数量。确保招得不多,也不少。


4. 基于业务发展或启动的日期,以及内部培养的周期和外部招聘的周期,计算出开始招聘的日期。招得太早有可能多花好几个月的工资社保,招得太晚有可能贻误战机。