在招聘方面我确实是一位菜鸟，对于非一线的中层管理者的招聘接触的不多，高层的更不用提了，接触大部分的还的基层的一线员工和文员级别的职员招聘。所以，通过“面试官怎样问对问题”这一课的学习，总结一下自己的心得,和猎萝卜网小编一起了解。
在招聘中对“管理岗”入职者我一般会问到：
1、介绍下自己
能从中获得信息，同时考察应聘者的语言表达及总结概括的能力、逻辑思维能力、家庭及受教育的背景、工作经历及经验与所应聘岗位的匹配度等；
2、介绍一下最近从事的单位情况，离职的真正原因是什么？
公司的组织架构、员工规模、经营状况甚至员工福利薪酬等敏感问题。一方面抱着学习的态度搜集资料，开拓视野，改善为我。但这里面涉及到组织保密性探寻，应聘者回答详略，从另一方面会反映出应聘者保密意识强弱，自己岗位胜任力等，需要辨别看待该问题的回答；
3、你在原来单位担任的职务是什么，岗位职责怎样？
你每天的工作时间如何安排？该问答可以了解应聘者的经历经验和知识技能能否满足所应聘的岗位，还可以验证简历的真实性；
4、你原单位的上司（或老板）是一个什么样的人，谈谈你对她的评价？
一般来说，即使你对上司真的不看好，也不能诋毁，因为在背后诋毁领导是大忌。能够成为自己的领导，原则上说明其具有过人之处，虽然自己可能不认可。以虚心的态度，多说领导的优点，对其不足可以蜻蜓点水一句带过，无疑是较好的回答；
5、请谈一下近1-5年的职业规划
挖掘应聘者的职业兴趣和发展方向，是否与所应聘职位相匹配。公司不需要无职业方向的员工，需要的是在公司提供的平台上长期稳定发展，成为一专多能的复合型人才；
6、你对工作压力大这个问题怎么看待
现在社会人才竞争激烈，职场工作压力大是正常的，完全没有压力的职业是没有的。需要应聘者从加班认识、时间管理、工作分解、沟通协调等方面具体回答；
7、提出情景模拟要求应聘者作答
应聘者置身于一个矛盾复杂的工作或生活场景，回答问题的解决方案。考察应聘者的分析能力、沟通能力、抗压能力、应变等能力；
8、介绍一下自己的优点和缺点
客观中肯评价自己的优点，如爱好学习，注重自我提升，善于总结规划等；自己的缺点和短板也要客观的指出来，不需冠冕堂皇的特意隐瞒，敢于直面正视自己的短板是一种勇气和难能可贵的品质；
9、迄今为止，你最难忘的工作上的一件事是什么？
对于有一定阅历的应聘者，职场摸爬滚打，不乏辛酸苦辣，把你的不愉快的经历拿出来分享，坦诚你的态度，是莫大的勇气，面试官应该是很赞赏的。
总之，面试是不容易做好的工作，良好的沟通，愉悦的环境，考察应聘者的职业素质和知识技能是否能成为公司合适有合格的人才不是件容易做的事，“看人不走眼”、“面试相人术”是要苦练出来的。所以，感谢你能成为招聘负责人，有机会让你“阅人、识人、发现人才为我所用。
