目前很多企业都出现了用工荒的问题,总是说很难招到合适的人才,或留不住人才。然热在这个快速发展的21世纪,最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中,我们作为HR需要掌握好哪些面试官技巧,才能更进一步地招到我们理想中的人呢?和猎萝卜小编一起了解。


1.尊重面试者


面试是双向的,是双方了解彼此的过程。正如别人开玩笑说的一样,面试如同相亲,有感觉有意向才会进行下一步的详谈,例如面试通过就如同相亲成功,要进入试用期,也就是相处的阶段;转正了如同领取结婚证,然后开始踏踏实实上班,类似过日子阶段。因此首先要摆正自己的位置,不要给人盛气凌人的感觉。同时,尊重对方意味着面试前要做好功课。


大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了,还不知道对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍下自己。这和作为主人,向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。要让对方知道你,能产生亲切感,这样才会缩短彼此的距离,使得面试进入一个良好的进程。


面试官在面试的过程需要掌握好哪些面试技巧?


2.破冰,让面试者尽快进入状态


遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如技术类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,头条新闻等。这样他们容易进入状态,正常发挥。


但这里面还有一个误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。尤其是刚毕业的大学生,好多没有经历过面试,没有适应学校外的社会。


3.多听少说,但不失控制权


有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动,但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中,面试官说的比面试者还多,到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲,面试官一边倾听,一边根据情况提问,引导并控制面试者的话题。


4.留点时间


无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定,都要给面试者一个提问的机会,而且要认真应答。前面说过,面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会,那么这就是你说服他们的时候了。或者说,这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者,你仍然要完成这最后一关。


因为虽然你不录取他们,但你希望他们能对你和公司留下好印象,也许可以帮你推荐更多的人,也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。


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