猎萝卜整理绩效考核的目的相关内容,和猎萝卜网小编一起了解。


1、绩效考核的目的一是为了提高组织总体绩效


实现企业的战略目标,这也是绩效考核最重要的目的。通过设立绩效奖惩标准来激励员工,实现提供员工工作的有效性,为提高组织绩效创造了可能。同时,绩效考核对员工的行为也有导向作用,当组织的目标和战略发生变化时,员工的绩效考核标准也会随之发生相应的变化。


猎萝卜整理绩效考核的目的相关内容


2、二是为了加强组织内部的沟通


通过考核,经常对员工的工作表现和业绩进行检查,并及时反馈,可以促进员工之间、部门之间的沟通、了解和协作,有利于形成高效率的工作氛围,有助于组织成员之间信息的传递和感情的融合,并为企业科学管理决策提供所需的信息。


3、三是为了帮助员工改善工作行为,促进员工自身的发展


通过对员工的工作绩效进行客观公正的评价,强化员工的责任意识和目标导向,促使员工不断地提高工作能力达到更优的绩效。绩效考核过程中的回馈就是要肯定员工做得好的方面,指出员工存在的弱点和不足,绩效好的给予奖励,达不到要求的进行批评和处罚。


猎萝卜网推荐阅读:

丰田(TOYOTA)结构化面试题库

不发工资怎么举报?不发工资举报电话多少?

投简历后如何快速接到面试通知?