很多人说找工作难，找一份工作更难，对于我们HR而言，找到一个适合公司岗位的人选更难。现在主动投递并适合的人选简历已经少之又少了，都是靠HR出去出击去搜索，再一个个打电话通知。在此，我并不想表达HR招人有多难，而是以HR角度出发，给应聘者一些意见,和猎萝卜网小编一起了解：
一、公司的平台
一般HR会先电话简单介绍一下公司、产品等信息，稍后都会发面试通知邮件，这时，你要做的是：通过网上搜索去了解这家公司的规模有多大？在行业中的知名度如何？产品在市场上的占有率有多强？以及与自己的职业规划是否贴合。如果能匹配度在70%以上，建议给自己，给公司的一个机会，大家见面再具体详谈；
二、岗位是否合适
结合自己以往的工作经验、性格爱好来决定。出来工作我们都有三年规划，如果觉得岗位达不到自己预想期，也可以早点换岗，找到合适自己发展的岗位。请不要太早给自己否定了，觉得之前一直是做研发、技术类工作，不适合做销售或者市场类工作，如果性格开朗，善于交际，不凡给自己多方面展示才能。
三、薪酬
出来工作就是为了赚钱，电话里咨询薪酬也很正常，因为如果薪酬给不了我们基本的生活保障，就没必要进行下去。管理类的薪酬一般按年薪计，销售类薪酬按基本工资+提成计，文职类工作就是固定工资。这里主要说一下销售类薪酬，因为销售类工作的流动性是最大的，销售的底薪一看这个产品的成交率的大小，如果成交率大而数量多，二看提成几个点，提成点数高，底薪往往不会很高。如果产品的成交率不大，而且数量少，这类的销售底薪会偏高，否则也留不住人。
四、主动性
公司的邮件里一般都会注明地址，不要回复邮件问如何坐车，这样会显得很没诚意，现在网上一查，导航一指，哪个角落都能找到。
着装、态度这就不一一细说了，我相信很多前辈对仪容仪表都写的很多建议，大家也不防搜索看看。
