从毕业到现在的8,9年中,我经历过的公司有依靠政府项目的小广告公司,中等规模的房产连锁门店,小规模的网络公司,全国连锁加盟的教育培训机构以及中等规模的生产型企业。(因为我没进过国企,所以国企此类企业被我彻底摒弃在讨论之外了)和猎萝卜小编一起了解。


在这些不同类型不同规模的企业中摸爬打滚N年之后,我发现其实招聘这事是有套路的,企业套路到他相应的招聘渠道里,你就会发现,招聘其实不是那么难的事。


企业按大方向来分,我们粗劣可以分成生产型企业跟经营型企业。


生产型企业大概也可以分成这样2种,机械自动化与劳动力密集型。


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机械自动化高的企业,招聘的往往是技术型人员,此类人员基本来说职业素质比较高,属于中高薪人才。招聘的渠道,可以选择


1,现场招聘(特别是专场型招聘会)


2,同行业里挖角


3,猎头公司(针对特别难招的技术性人才)


4,网络招聘


校招是比较不合适的,因为这类岗位需要的人才都是需要有好多年相关工作经验,对企业来说,是能较快直接上岗的人员,而不是去校招来再培训。


而劳动力密集型企业,即我们说的招普工,操作工。此类人员的特点是不需要多高的文化程度和专业技能,只要会认字以及工作肯认真吃苦的就能胜任,基本人员入职当天就可以慢慢上手制造产品。此类人员招聘可以通过


1,劳动力市场(特别是过年之后的2-3月份)可以大量得到


2,企业厂区门口张贴招聘公告


3,老员工带新员工(往往有奖励给到老员工,对企业来说招到了需要人员,对老员工来说得到奖励便更加忠诚企业,双赢。)


4,劳务公司合作(急需大批人员的时候 可以考虑,一般我觉得用不着)


基本普工的招聘就没必要通过网络招聘跟校招。


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