薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义,尤其体现在薪酬水平上,和猎萝卜小编一起了解。


1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现


薪酬劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定,也直接影响着劳动者的生活水平。所谓以人为本的管理思想就是要尊重人力资本所有者的需要,解除其后顾之忧,很难想象一个组织提倡以人为本,其薪酬制度却不能保证员工基本生活水平。在物质生活水平日益提高的今天,管理者不仅要保证其员工基本生活,更要适应社会和个人的全方位发展,提供更全面的生活保障,建立起适应经济发展水平的薪制度。


blob.png


2.薪酬战略是组织的基本战略之一


一个组织有许多子战略,如市场战略、技术战略、人才战略等,其中的薪酬战略是人才战略的最重要组成部分,因而也是一个组织的基本战略之一。一个优秀的薪酬战略应对组织起到四个作用:


(1)吸引优秀的人才加盟;


(2)保留核心骨干员工;


(3)突出组织的重点业务与重点岗位;


(4)保证组织总体战略的实现。


3.薪酬管理影响着组织的赢利能力


薪酬对于劳动者来说是报酬,对于组织来讲也意味着成本。虽然不能简单地以成本角度来看待薪酬,但保持劳动生产率,有效地控制人工成本,发挥既定薪酬的最大作用,对于增加组织利润,增强组织赢利能力进而提高竞争力无疑作用是直接的。


猎萝卜:

员工离职后回来挖前公司的墙角该怎么办?

混迹职场的5个职场技巧受用一生!

职场女性该怎么去平衡家庭和职场的关系呢?

猎萝卜网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!
请发表您的评论
请关注微信公众号
微信二维码
不容错过