C是IT技术科班出身,在公司呆了三年,去年年底终于等到了升职加薪的机会,没想到公司组织管理调整,升职被搁浅了。C非常沮丧,春节一过,他便重新寻找新平台,想谋个高薪,和猎萝卜小编一起了解。


   没想到找工作时才发现,中高端的职位在人才市场上很少,而且招聘企业对核心岗位的考虑都很理性,“高薪梦”并非唾手可得。后来C从前同事那里得知,就在他走之后不久,过去的竞争对手升职成了主管。C后悔不迭,因为不愿意在低端岗位上屈就,只好在招聘会上东奔西走,连份像样的工作都没着落。 

   

  像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数,他们认为跳槽是加薪捷径,却忽略了跳槽过程中的隐患。猎萝卜小编认为,为高薪跳槽,须提防五颗“地雷”。 

   

职业生涯出现断层 

   

  C遇到了典型的职业发展断层,因为过于注重外职业生涯,而忽略了内生涯的修炼,不利于核心竞争力的积累,严重影响了职业生涯发展的延续性。内生涯发展是个人职业发展的内在源动力,只有自己的核心职业技能提升了,才可能获得更好的机会、更好的待遇。 

   

职业忠诚度受质疑 

   

  从个人发展来说,不管你技术有多过硬,能力多强,如果仅仅是因为钱就不停地跳,个人的职业忠诚度可能受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感,对这样的人敬而远之,即使把你录用进来,一旦发现你忠诚度不高,也不会把核心岗位交给你。 


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职业空白期难解释 

   

  因为抱着求高薪的想法跳出来,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到预期,心里往往难以接受。结果时间越是拖延,职业空白期就越长。在职业生涯中,职业空白期是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。 

   

简历留下“尴尬史” 

   

  单为高薪而跳槽的人,内心多浮躁。常常因为外部环境因素,或是内心欲望无法满足就冲动跳槽,所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了,在简历上体现不出亮点,没有实在的成绩,而且还留下了“跳蚤”的坏影响,HR一眼就能看出你的问题所在,怎么会录用你?更何谈高薪? 


“惯性跳槽”跳上瘾 

   

  “跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒,惯于跳槽者,往往在一个岗位呆了一两年就开始不安分了,看到别人跳槽拿了高薪,自己就按捺不住性子要跳出去,结果却越跳越糟。“惯性跳槽”上瘾后,只能成为跳槽的“奴隶”。 

   

  专家认为,理性的跳槽者至少要做到三点:有目标,静下心,沉住气。首先要找到自己在职场上的位置;其次要在不同发展阶段,抓住不同重点;最后要摆正心态,多学习,多积累,总有厚积薄发的一天。


猎萝卜:

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