求职是很多人都要面对的事情,尤其是一年一度的大学生就业季节,又要开始一轮疯狂的就业选择,那么在求职的过程中,你有没有思考过哪一种求职方式是比较有效的呢?什么方式才利于心理健康呢?今天猎萝卜网小编就给大家分享12中有效求职方式的比拼情况。


 1. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)


2. 向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)


3. 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)


12种有效的面试方式大比拼


4. 随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)


5. 应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)


6. 翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)


7. 和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)


8. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)


 9. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)


10. 参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)


11. 和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)


12. 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)


其实很多人在求职上面都会存在一个误区,尤其执着一种求职方式,就是把自己的简历放到求职网站上面,到最后都没有真正找到合适的,那么看了上面的介绍之后,大家应该知道学会去变更自己的求职方式,保证心理健康。


猎萝卜网推荐阅读:

个性将影响你在职场的高度和宽度

简历上是否可写期望薪水?