作为人力资源工作者,一要了解并善于运用人性的特点;二要具备扎实的专业基础,要不是专家甚是专家。但这就够了吗?HR的价值就一定能实现吗?非也,态度决定行为,行为产生价值,作为人力资源工作者,我们应该以什么姿态、态度去实现我们的价值呢?和猎萝卜网小编一起了解。


一、甘当绿叶,只为鲜花更艳


      人力资源工作者跟各业务部门的关系像绿叶和红花,人力资源工作者相当于绿叶,是参谋、顾问,帮助各业务部门进行团队建设,助力企业进行企业文化建设,目标是为了让我们一线作战人员更好的战斗,他们有业绩了,代表我们的工作有成效。


当然,人力资源工作也要强势,要有原则,要懂得坚持,但是,这些都可以用不同的方式呈现出来,难道说绿叶没有尊严吗?绿叶没有他的处事风格和原则吗?不是的,只是我们更懂得如何去平衡、去取舍,如何去顾全大局。所以人力资源工作者要沉的住气,有时候受点委屈是正常的,因为我们是绿叶,干干爽爽、清清脆脆的绿叶。绿叶就要一绿到底,四季常青。就像某HR朋友说的,既然我们选择了,就算跪着走,也要一路走下去。


image.png


二、用心付出,只为江山永固


      人力资源工作者也要有自己的信仰和坚持,我们的信仰就是用心付出了,总会有回报,很多时候,我们常常抱怨业务部门不配合,不认可人力资源部的工作,但问题是,我们有走近业务部门的内心深处了解他们的需求吗?我们有用心的进行付出吗?人与人相处都是讲感情的,如果没有感情的投入,我们凭什么让业务部门相信我们,凭什么获得尊重和认可。所以作为人力资源工作者,我们是做好自己,先做人,再做事,在做事中体现做人的要求和秉性。我们的使命是江山永固,即希望企业可持续性发展,我们做的所有事情一方面是为企业当下的生存,另一方面是为企业明天的可持续性发展,在这条路上,我们一直坚持做好服务和支持,必要时,我们要以战略性的眼光进行引导,甚至变革!


三、大爱无疆,爱他人也爱自己


      作为人力资源工作者,我们需要心胸宽广,志怀高远。否则,我们很难做到心如止水,波澜不惊;作为人力资源工作者,我们应该是仁爱的,要懂得用心去爱身边的每一个人,要看到每个人的长处,并加以善用,从而发挥所有人力资源的价值和潜力。所以,作为人力资源工作者的我们,我们是用一颗感恩、仁爱的心去工作、去播种,并相信终有一天,会迎来信任和肯定。


另外,我们也要懂得去欣赏、去完善自己的,人力资源工作者一路上都在做自我修行,修炼自己的品性和素养。作为人力资源工作者,我们有我们的原则,有我们的情怀,有我们的执着,很多时候心会累、会委屈,这时请照顾好自己,擦干眼泪,勇敢的用心一笑,其实还不算太糟糕,不是吗?所以,HR们,请照顾好自己,在内心深处去爱护自己。


四、一万年太久,只争朝夕!


      人力资源的工作都是以解决实际问题为目标的,我们忌讳捧着理论的圣经,大肆宣扬HR的重要性,我们更接受立足当下,从实际出发,以解决问题为出发点,一步一个脚印,走出自己的精彩。


我们时而畅想企业的美好未来,也警惕企业在市场竞争中的种种危机,我们敢于谋划企业的未来,并逐步去实现企业的宏伟蓝图。我们不沉醉于过去的功勋,不畅想个人未来的锦绣前程,我们更在乎当下我们做了什么,解决了哪些实际性的问题,通过这些问题,我们成长了多少?各业务部门对我们的信任和依赖是否更多了一点,这就是我们,一个实实在在做事的,为企业发展尽绵薄之力的践行者。



      综上,如果我们立志做绿叶,并能实实在在的做好绿叶,用一颗真诚的心,真心的付出,心怀感恩,帮助身边每一位同事更好的成长和发展,立足当下,从实际出发,一点一滴的为组织能力的建设而努力,并逐步提升企业核心竞争力,相信你已经拥有了一个美好的未来,你的价值已然实现。