初踏进职场，或新进入一间新公司时，每个人都是一名新人，当年龄增长或者技能增加，逐渐成为公司“老人”或者骨干，会遇到一个问题，如何带新人？怎样带好新人？和猎萝卜网小编一起了解。
作为一名新人进入公司时，内心难免会紧张、忐忑、害怕但又兴奋。如果有轻松环境，友好的同事带领，温和的HR引导，紧张会消除点，但如果进入公司后与自己的期望有巨大差别，有时候我也不会带新人。
今年，我们公司的前台小妹妹换了3个，3个小姑娘都是90后，有个性。第一个姑娘Y，聪明，办事效率高，但是有个性。在公司做了两年，工资也加了3次，因为时间久了，厌倦了前台工作，想换一件公司换一个岗位。
情景一
J：Y，帮忙扫描一下，谢谢。
Y：刚才为什么不说，不扫。
不到两分钟，Y就将扫描件给我。
J：Y，放假通知出来了，扫描，发办事处。
Y脸臭臭接过，不到两分钟，经扫描件发比我，并发邮件通知办事处，张贴通告栏，办事能力妥妥的。
虽然Y有时候脸会臭臭的，但是效率极高，又非常聪明，和同事相处得很愉快，是公司的开心果。Y的离开，连老板也再三挽留，她算公司工龄最长的一名前台（2年工龄）又是最年轻最聪明的。
E是接Y后面的新前台，一样是一名聪明的90后，办事能力也强，不过有点心高气傲，第一天就问离职怎样办手续，因为觉得前台工作台没有挑战性没有成就感，在职时间只是持续短短40天。
接着，C的到来顶替E，C喜欢美食，是一名吃货，责任心不算太强，个性也不及Y和E鲜明，办事效率也不及前两任，但是算是我比较用心教的一个。
情景二
J：入职一周了，还适应吗？
C：还不错，公司环境不错，同事也很好，但是少了点团建活动。
J:工作交接进行顺利吗？有什么问要及时提出，如果不明白可以问我的。
C：还可以，基本会了。
J：如果我说话很快听不明白，一定及时提出啊。
C：知道了。
情景三
J：时间过的真快，不知不觉就一个月了，觉得怎么样？
C：工作上的流程基本全部都会了。
J：老板喜欢喝什么茶？
C:红茶……
……（此处省略）
J:C,你在这里做的开心吗?
C:开心啊，每天看我的表情就知道，四万个口。
J：你老板的脾性摸清了吗？
C：大概知道，有时候老板开心的时候回赞扬的，以前也是这样做的，心情一好就好赞扬了，有时还会飞吻（(*^__^*)嘻嘻……）心情不好就会挑刺，例如这个XXX
J:你习惯就好了，有时候下班的时候，你也进去问问老板还要加茶吗？和老板打声招呼再下班。
C：知道了。
……
J：姑娘，昨天不是说下班和老板打声招呼吗？
C：喔，我忘记了。
J：下次记得。
情景四
J：C，放假通告出来了，帮忙扫描一下，谢谢。
过了10分钟。
J：扫描好了吗？
C：好了，给你。
J：将它放到公告栏上，谢谢。
C：公告栏在哪里。
J：你在这里3个月了，连公告栏都不知道吗?
C:我以为是电脑的公告栏，不知道是外面那个公告栏。
J:电脑的是公共盘，不是公告栏。
有时候真的不知道怎样教新人，语气轻了，不重视，语气重了，承受不了。除了平时的关心，还会手把手教新人，亲自做一次，有时候姑娘动作慢了，巴不得自己冲过去做了。自己做得不好，请问您是如何带新人的？
