面试,不光是能力的比拼,而是综合素质的较量,因此,求职者需要掌握面试中一些对我们有帮助的行为,从而给面试官留下更好更专业的印象。下面是猎萝卜网通过同众多hr交谈得来的三点经验,也是三种有助于提高求职者面试几率的行为。


    一、学会聆听和发问


    在于hr坐下闲聊的时候,他们大多都会传达出一个信息,“我们要招的是员工或是管理者,而不是滔滔不绝口若悬河的演说家。一个喜欢把自己观点强加到别人身上的人,是不会聆听的。而做事情只知道埋头苦干,不会与同事或上司沟通,最后事情做错了,你说他两句,他还会埋怨你,说他多么努力干活,最后还是吃力不讨好之类的。所以,这样的人根本就不应该招进来。”


    聆听很重要,它可以让你把问题阐述的更加透彻,可以让你少走一些弯路,也可以让你获得同事的好感。而适当的发问,可以让对方感觉你是在用心的听他讲话,同样也容易获得对方好感。


     求职者面试成功的三种行为


    二、谦虚能获得更多认同


    无论你自己认为自己有多了不起,总会有人比你更厉害。可是很多人并不能认识到这一点,骄傲自大,让周围的人都很讨厌他,而他却浑然不觉。


    最可怕地是他把自己的这种骄傲带到面试中去,把面试变成展示自己所谓“魅力”的舞台,面试官听的哈欠连连,而他还在自我陶醉的介绍自己。这些人,并不是说没有能力,有的甚至能力还不错,但是,企业是不会认同你的。


  他们会想,如果你真的很强,之前的公司绝对不会让你离开。因此,要想赢得对方的认同,你需要肯定对方、认同对方、赞美对方,这些比你告诉面试官你拿了多少证书、有多少资历更加重要。


    三、要有激情和热情


    在与一些企业老总闲聊中,问他们如何选择自己的下属?希望他们具备些什么品质?他们说了很多,有能力的、有经验的、沟通能力强的、善于倾听的、有上进心的等等说了很多,但是他们无一例外的都提到了一点,那就是要有激情。


   是啊,谁都不希望自己的下属是个腐朽不堪的人,一个企业要发展,需要的是一群疯子和傻子,能够为了企业的目标,兢兢业业努力工作。而那些缺乏激情和热情的人,为了企业的发展和竞争力,他们都不会选用。


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