现实中，用人单位在招聘的时候，面试的方式也各有不同，有传统的一对一或一对多面试、有传统式的集体面试、小组讨论式群面、情景面试等等，被运用最多的还是传统面试和小组讨论群面，下面，猎萝卜网针对这两种面试方式教求职者如何正确去应对。
一、传统式的个人面试
这是最常见的一种面试方式，求职者需要在面试现场面对一个或多个面试官的提问。应聘者需要重点把握的有两个方面，一是面试官的提问，二是回答要有针对性、给予对方简短有力的回答。
切忌绕弯子，答非所问，或是听不出面试官提问的潜台词，造成回答的内容过于肤浅。建议求职者在回答问题的时候，要紧紧的围绕应聘岗位的智能、求职的优势来全面展示个人的综合实力。
二、传统式的集体面试
有时候，应聘同一岗位的人比较多的时候，企业会采取这种方式来面试。能从这种面试中脱颖而出的都是能够留给面试官深刻印象的人，必须具备个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强等特点。
所以，建议应聘者在集体面试中保持沉稳，对有把握的问题积极的进行回答，回答要专业、符合逻辑和全面，千万不要人云亦云。
三、小组讨论式群面
这是一种在形式上更加灵活的集体面试，通常是一组应聘者围绕一个问题进行讨论，并形成最终结果，面试官根据每个面试者的表现和结果来选择录用对象。通过小组讨论，可以让面试官清晰地看出应聘者在群体中的性格特征、处事能力和工作能力，可以同时产生多个职位的人选。
比如：谁具备权威性、谁的协调能力突出、谁的心思细致周密等等，从而根据每个人的特征来判断适合那些职位。因此，应聘者首先要清晰了解应聘岗位的素质要求，比如这个岗位需要较强的人际沟通能力，那就一定要在小组讨论中多发言；
其次，求职者还必须具备良好的团队协作能力，在阐述自己观点的同时也要考虑到别人的想法和感受，做到包容和统一，切忌排斥和打击别人的看法。
