求职者面试失败的原因有很多,或许是没有给面试官留下一个好的印象,或许是交谈的时候运用的言语不当,但是,很多时候求职者并不知道自己失败在哪里,结果就是面试官一句“等消息”就再也没有回音了。为此,猎萝卜网提醒大家,面试中应该适当的学会发问,并学会给面试官一个好的心情,如此将能大大提高求职成功的几率。


一、给面试官来点精神


许多人在面试时,都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦,你就必须在长话短说的同时,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。


譬如说,如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。


面试中学会主动发问有助于面试成功?


二、给面试官一个好心情


没有人不愿意听到赞美自己公司的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。


三、主动发问留下深刻印象


许多人都将自己作为一场面试中的焦点,尤其在自由发问的环节。其实,你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路,同时还能让面试官说说话。


尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时,不妨试试换个策略,问面试官一些他自己的问题,譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么?”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗?”


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