面试的时候面试官询问求职者关于薪资的问题的时候,猎萝卜网建议在回答薪金这个问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:


策略1、把期望值放到行业发展的趋势去


考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?


留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。


面试谈薪该如何谈到点子上?


策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身


在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。


策略3、学会给自己留后路


当开出的薪资与公司提供的新员工的薪资差距大的时候,然而自己也不想自贬身价的时候,宠物人才网建议求职者一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机。


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