面试时，hr更注重求职者的细节方面,和猎萝卜网小编一起了解。
细节决定成败，这个道理在面试官那儿一样行的通。一个人做事对于细节的要求，可以反映其性格特征，和对待事情的认真态度。
面试官是一个双向负责的职位，不仅要是对求职者还要对公司有交代。所以，在面试过程中，面试官会非常认真的考核应聘者。
面试是一场双间站，在特定场合，考验面试人员和应聘者的心理状态。面试是一场互动，让彼此双方互相了解，职位不同，要求应聘者的专业技能和素质也不相同。技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，角色扮演或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如言谈举止等很多个人素养。
一般来说面试官会从头到尾地观察一个人的表现而不是拿出一点做出判断，其中可能会有很多细节穿插在一起。细节反映了一个人的很多性格上的特性，因此大多数面试官会认为细节很重要。
