每年的6、7月份都是收获的季节，数以百万的大学毕业生得到了梦寐以求的毕业证，但是这些大学生一起涌入职场招聘，这可难坏了面试人员呢，那么作为面试官，在职场面试的时候，怎样才能找到心满意足的人才呢？和猎萝卜网小编一起了解。


1．认真看面试者的简历


简历是很多公司刷选人才的第一步，所以学会看简历是很重要的一个环节。简历可以反映一个人的用心程度，可以让别人了解他的基本信息、文化水平、实习工作经历，以及获奖荣誉等，通过对比公司的用人标准，可以快速的选出可能适合公司的人才进行进一步的面试。


2．专业最好对口


换句话说，就是毕业大学生们所学的知识最好能够服务到以后他们所需要做的工作。每个企业里面的员工的分工很明确，虽然每个员工在进入公司以后都会需要经过一段时间的培训，但是这毕竟比不过大学四年或者七年你的所思所学。如果公司招过来员工对自己所需要从事的岗位一窍不通，这既不是毕业生的愿望，也不符合现代公司的赢利理念。


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3．注意面试人员的言行举止


这其实是观察面试者的礼貌问题和把握细节的能力，作为即将步入职场的新人，他们需要有谦虚的态度，好学的精神。一个新人如果还没有摆脱以自我为中心的性格，他不仅不会在工作中尽职努力，而且还会在公司的团队合作中起到负面影响，所以面试官需要特别注意一个人的态度问题。


4．认真聆听面试者的言语


注意他们的语言合理性和逻辑性，这是判断一个人能力的重要指标，一个人如果能在一定的压力下能够正常的表达自己的所思所想，说明他的心理素质足够过关，这会在他以后的工作生活中起很大的作用。


5．学会协商对比


可能有时候面试的时候你会发现有好几个同学都十分优秀，这时候该怎么办呢？对比是解决这种问题的方法之一，通过几个面试官在一起协商比较，可以给每个面试者一个相应的分数，这时候分数较高的几个人可能就是需要的公司了。


无论是面试还是招聘，都是一个循序渐进的过程，不要很快就做出自己的决定，要通过一步又一步的面试环节，加深对于面试者的了解，不要因为自己的喜恶将某些面试者阻挡在第一轮，或许他们才是最有利于公司发展的人。