有好几个小伙伴告诉我他们辞职了,理由竟然出奇的一致:看不惯领导。近年来,越来越多的人离职都是因为与领导不和,和猎萝卜网小编一起了解。


我的一位小伙伴说:领导总是针对她。为了分析领导针对她的原因,我和她聊了很久。最后发现,领导其实并没有针对她,只是她把自己看得太重,总觉得领导安排她干活就是找她茬。这样的心态维持了半年后,她毅然决然选择离职。离职了之后再想一想,好像领导也没拿她怎么样,莫名的有些后悔。


职场中,我们常常会因为某件事情让自己处于焦虑、不满、不甘的情绪里。这种情绪有时候是致命的,很有可能让你脑子一热选择离职,最后想想又觉得没必要,却已收不了场。


领导是用来干什么的?对你最大的好处是什么?他决定了你的升职加薪,决定了你的绩效年终奖,决定了你能否混的舒心。再差的领导都有人鞍前马后。为什么你不能成为那个为领导鞍前马后的人?领导大多数都爱听好话,喜欢听话同时又能够给出建设性方案的下属,如果说不能,再不济也得要听话顺从。如果你给不了建议同时还不服从,就算你再牛逼,领导也不要你。这不是领导的问题,是你自己的问题。领导花钱请你来,不是为了招来给自己添堵的。


为什么越来越多的人离职都是因为与领导不和?


领导让你做一件事情,你觉得做不了,于是你各种排斥,但是对领导而言,领导想出来一种方案,他需要的是手底下人执行之后看效果,最后以事实说话,这时候你自以为自己很有经验而不愿意执行,那领导怎么想?毕竟是你的领导,你觉得你自己比领导厉害?比领导还能预测到可能发生的后果?这不是打领导的脸吗?


看看历史上的和珅,为什么乾隆帝明明知道他是一个大贪官,依然还那么喜欢他?至少人家懂得附和皇帝,想皇帝之所想,时时刻刻为皇帝排忧解难。明明知道皇帝有时候是错的,还能佯装很钦佩的拍手叫绝。请问你能做到吗?你的领导有很多不足的地方,但他已经做到了你的领导,这就是你目前不如他的地方。如果你要升职加薪,或者你现有的能力换来换去也换不到更好的工作,那么,请沉下心来,你需要依附你的领导去达到你的期望目标,去学习领导身上的优点。一味的排斥抱怨领导,最后,你只能眼睁睁看着别人越来越好,而你,很有可能面临淘汰的风险。真想让领导听进你的话,首先要成为领导的心腹,得到领导的认可。认可从哪来?从你一开始的积极配合,高效完成工作而来。


很多人觉得,大不了我离职换一个领导。只要不是太奇葩,领导其实都差不多。他们都希望下属能够帮忙解决很多工作,他定定心心想想方案,监督结果就好。差别只是在于和下属的沟通上。但我们做一份工作,最在意的是什么?是领导的沟通方式?是领导的关心?这些都只是在你入职后额外附加的要求。在你应聘时,你考虑的仅仅只是平台、发展和薪资,或者稳定。那么无论领导什么样,你都要认准你的初心和目标,不要被后来的一些人性弱点左右,越来越玻璃心,也不要把自己的初心越甩越远。


希望大家的离职,都是因为找到更好的发展,而不是因为你的领导和环境。当你足够强大,这个平台已经给不了你更大的舞台,这时候,离职才是最好的选择。


当然,对领导,我也想说。现在的求职者越来越看重领导的个人魅力,如果一味的指责下属,下属得不到认可,得不到指点,会让本来很好的苗子寒了心。听到很多做领导的人说:培养了这么长时间,最后都是被别人公司做嫁衣。


但是身为领导,是否反思自身。你给予下属充分的尊重了吗?你经常鼓励认可你的下属了吗?你一碗水端平了吗?你给下属足够的施展空间了吗?你足够关心你的下属吗?你经常和下属聊天交流想法吗?你知道下属到底要什么吗?一味的涨工资解决不了问题,让下属觉得跟着你,有成长有希望有未来,才能让他源源不断爆发潜力,助力你的工作更加出彩。


上级和下属之间,有一根微妙的风筝线,如何才能相互配合让风筝迎风翱翔是作为领导,作为下属之间需要好好思考的问题。



愿你的每一次跳槽,都岁月正好,愿你的每一次离职,都是职场需要!


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