第一个候选人犯了什么错误？第二个面试者犯了什么错误呢？和猎萝卜网小编一起了解。
第一个候选人犯了什么错误？
时间不够，候选人用了一分钟。而考官说了，请用三分钟介绍一下自己。这还不是最严重的错误。更严重的错误是，人事经理并不是想让候选人把简历里的内容再重新给她说一次。他又不是不认识字，简历上都写了，还要再说一遍，有这个必要吗。人事经理只是想听候选人有什么特别的，能让她感兴趣的，她只想知道候选人最大的特点是啥。
如果李圆圆找工作的话，她在自我介绍时肯定会把自己的最大特点描述出来，给自己贴个标签：“考官您好，我叫李圆圆，但周围的人都叫我‘学霸’，高中毕业，以优异的成绩被广州大学录用，通过四年的努力顺利完成了本科学历的课程，并且还通过了人力资源管理的职业资格证书考试。毕业后我还自修学习了计算机专业的课程，已经通过了计算机二级考试……”
通常一个应聘岗位，人事经理要面试几个人。所以，能够给考官留下印象的往往是有某一方面的特点让人事经理记住。也许别人不一定记得李圆圆的大名，但一定会记得她讲的故事，记得她的绰号学霸。如果你是HR，你肯定会根据候选人的话总结出：坐在面前的是一个学习能力强、抗压能力强、积极向上的人，而且又专业，你会不会对这位候选人的第一印象很好？会不会觉得她第一学历虽然不高，但也是很优秀？会不会对她感兴趣？
第二个面试者犯了什么错误呢？
第二个应聘者严重跑题了，而且严重超时。主考官说让他三分钟自我介绍。不知道是因为紧张呢，还是在背事前准备好的稿子。总之，没有介绍自己。而且工作职责通常也是写在简历上的，这也不需要描述了。及时没有写在简历上，也不需要描述。除非考官问到你在之前单位的工作职责范围，你再去说。
那么，第二个应聘者，应该怎么做？她应该就她的工作范围当中，挑出她最擅长的领域描述。比如在财务会计领域，我擅长的是财务管理、成本核算、费用预算等等。因为我对税法比较精通，我更擅长的是做税务筹划和风险控制，我能够应用所学的知识为公司规避财务和税务的风险。我爱好学习，知识面广，已经通过了计算机等级证书，会计中级职称考试，注册会计师考试通过了三门课程等等。如果这样来说，主考官会认为这个人有潜力可挖，是个可造就的人才。
【猎萝卜网】：为什么面试通过却迟迟没有复试通知？
