HR问你offer情况,应该怎么回答?和猎萝卜网小编一起了解。


首先,不要太实在。


无论你在市场有多红,手里有多少offer,最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌,会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化,只是随便试试”。但HR更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。


曾经有个HR跟我说,自己有一天面试了五个人,每个人都跟她说,“我还有很多面试,还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝,可她却跟我说,“这样的人,不专一”。


所以,这个问题,不要回答得太过随意,可以模糊处理,比如说目前是在看一些机会这种客套话,让HR心理也好受一些。


其次,也不要跪舔。


很多人只奔着一家公司去的,没收到其它offer,为了表达自己的忠诚,会和HR说“只看好这家公司,只想来这里上班”。


有一句话叫“上赶子不是买卖”,商家企图讨好客户,但实际上却起到了相反的效果,让客户产生了不必要的怀疑。同样,HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切,从而判定你是个不受欢迎的人,而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来,你的价值在他心里也大打折扣了。


所以,洞察HR的心思,你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因,然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中,情绪需是平和的,对话的态度也是基于彼此平等的。


blob.png


最后,委婉表达自己受欢迎,但却把当前雇主放在第一位。


无论是太过急切,还是太过冷淡,都多少有点吃亏,所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎,又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。


即便自己真有很多offer,也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩:升职加薪、项目经历,带团队的成果等等。


如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。


其实,面试过程中,谈其他offer是比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给HR一些提示,你希望的薪资和待遇怎么样,总之一步步拿捏面试官的心理,就能争取更多利益。


【猎萝卜网】:当HR问你offer情况是什么意思?