什么样的面试形式可以定义为压力面试？和猎萝卜网小编一起了解。
1、多对一
没错，你就是那1个。面试官会问你一个又一个问题，却不给你回答的机会。他们会对你的回答发表负面评论，认为你的回答不专业或可笑。他们甚至可能变得粗鲁和急躁。
面试官让你经历这些，看看你的反应。你能在不为自己辩护的情况下为自己和自己的答案辩护吗?你能保持你的冷静和专业吗?如果有人对你恶语相向，你能承受吗?还是你会崩溃哭泣?
2、沉默治疗法
面试官不笑也不说话，他通常静静地坐着，等着看你是否开始说话。如果你问面试官一个问题，他通常会只回答一个词。他可能会质疑你的许多陈述，甚至让你解释最简单的答案。
沉默通常会导致愚蠢的陈述，面试者会脱口而出无关紧要的谈话来填补空白，甚至会出现一些表达上的错误，他们想知道在这种情况下，面对客户时你会有什么反应，怎么处理这种情况。
3、两难做法
压力面试中你可能还会被要求针对某一件事情做出决定。如果你选择了A，面试官会直视你的眼睛说:“让我告诉你为什么你错了。”如果你选择了B，他还会直视你的眼睛说:“让我告诉你为什么你错了。”不管你选择哪一个，他都会告诉你为什么你错了。
面试官这样做也是为了观察你的反应。你会脸红吗?你的下巴紧绷还是眉毛突出?如果以后工作中客户会一直质疑你的想法和说辞，你会怎样应对。
