为了满足客户需要,提供客户满意的人才。现在很多猎头的操作方式如下,和猎萝卜网小编一起了解:


1.一个岗位需求,为客户提供数个甚至数十个简历进行筛选。同时,猎头与候选人员进行简单沟通,进行常规意义上的简历了解。这个时候,谈不到背景调查的问题。


2.在客户选中某位或者某几位候选人之后,猎头会与目标候选人进行详细交流,甚至与候选人进行初步面谈,以保证候选人的质量及其与客户需求的一致性。为了保证候选人的质量,这个阶段,猎头会要求候选人提供一些证明材料。


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3.当候选人与客户进行面对面交流时,猎头有的陪同,有的不陪同。如果客户对候选人不满意,就作罢;如果客户对候选人比较满意,猎头会继续跟进。一方面重新核定候选人待遇的问题,另一方面对候选人进行背景调查(猎头主动或者应客户要求进行)。一旦通过背景调查,接下来就是入职的事情了。


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