没有人力资源工作经验,如何应聘上人力资源岗位呢?和猎萝卜网小编一起了解。


第1个途径:公司对人力资源岗位没有经验要求。


公司愿意给投递简历并符合要求的候选人工作机会,公司看中候选人愿意随公司成长,岗位数量很少,公司规模不大,常常处于起步阶段,业务发展速度较慢。


第2个途径:通过校园招聘。


公司规模不断壮大,有人力资源规划,根据业务发展需要开展校园招聘,对毕业生往往看中专业是否对口,是否有潜质。


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第3个途径:在公司内部从事其他岗位,经过提前申请,公司同意调整到人力资源岗位。


公司出现人力资源空缺岗位,候选人学习能力、责任心、工作能力等已得到公司领导和同事的认可,公司愿意提供机会,相信候选人未来在新岗位上能够继续发光。


第4个途径:从事人事外包、猎头类工作,再跳槽到企业从事人力资源工作


人事外包或猎头的发展可以是走专家道路、走上管理岗位、跳槽到行业中排名靠前的公司继续发展、创业、转到企业做人力资源等。但一定要有自己的优势,如擅长处理劳动关系、对社保和住房公积金政策非常熟悉,有处理过多起劳动纠纷,有更有效的招聘渠道、更合适的人才资源等。


第5个途径:实实在在的学习人力资源专业知识


做以下几个事情,一是提前1年考了人力资源资格证书;二是把公司人力资源工作内容、流程、常规法律知识做了讲解,三是不断学习人力资源专业知识;


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