人力资源招聘的具体流程是什么？目前大部分的企业的面试流程有：面试邀约电话，初面、复面、终面、发送录取通知书(offer),和猎萝卜网小编一起了解。
我们来看下你求职的流程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。
1) 面试邀约
电话面试的主要作用的通知面试者面试的岗位，面试时间，面试地点，应试者接到面试电话后，记清楚相应的信息，做好面试中关于企业、岗位信息的收集，准时参加面试。
2) 初面
初面一般是公司的人力资源主抓面试的职员进行初试，初面的目的是把一些看上去不太符合，但又不是完全不靠谱的人约过来聊聊，了解一下他原来的工作经历、他的个人性格特征、学习能力、品性，他的职业规划、对公司文化的符合程度等，筛选条件会比业务部门的筛选条件宽泛很多，更多的是挖掘一些潜在的人才。
初面会询问关于原来公司性质、团队结构、所在的团队位置，负责哪方面的工作内容等，面试过程中会观察求职者是否能把整个业务流程讲明白，是否能把他的团队其他成员的工作内容讲明白，讲述的内容是否符合我的招聘要求。也会聊关于个人性格，家庭状况，薪酬方面的想法，从求职者反馈的信息中去进行判断，综合来讲，初选是比较好通过的面试，因为不涉及到具体工作技能的测试，只考察求职者当下的工作
3) 复面
复面一般是业务部门的老大来负责，业务部门比人力资源更明白自己的实际需求，所以把招聘的决策权交给用人部门，由他们来决定最终是否录用，录用哪一位候选人。
这一轮面试主要考核你的工作能力。面试主要侧重于过去的工作经历，具体工作项目经验，工作流程，工作结果等这些内容考核，这个时候你的能力如何，是否于招聘的岗位相符合，在这一轮面中能见分晓。所以，求职者们在面试前梳理过去的工作经历，具体的项目经验，工作流程，工作结果，在面试的过程中不至于慌乱，遗漏。
4) 终面
人力资源放在终面，由人力资源来谈工资问题，一来是很多企业都有工资保密制度，以及公司人力成本控制工作，这些都是人力资源的本职工作，所以最后由人力资源来谈工资也是理所当然的，基本就就待遇和录用问题的进一步详谈，双方没什么问题用邮件的方式发录取通知书。当然，有的企业在谈薪资之前对面试者进行企业文化、价值观的匹配考核，这一类的面试基本由公司总监职位的人群进行面试，一般基础性的岗位或者不重视企业文化的公司不会涉及到这一块。
5) 发录取通知书
企业在薪酬、福利聊完没有问题后通过邮件给求职者发送一份录取通知书(offer),录取通知书会包含薪酬、福利标准，岗位名称，入职时间，入职材料等内容，看到邮件后带好材料准时去企业办理入职，求职的路程就告一段落了。
以上内容是地方企业常见的面试流程，针对于特殊岗位会有一些别的流程，比如技术类，研发类的岗位在初试前会安排一次笔试，通过笔试的方式考核应聘者的的专业知识。如果涉及到管理层的岗位，很多企业会进行背景调查。
人力资源招聘选才的过程就像一场冒险，一场赌博，就像打仗一样，更多的要学习一些技能，把这项任务做的更加专业一些，这样才能招聘到合适的人选。
