自己的简历如果让更多HR看到，就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了，可以有更多主动选择的权利,和猎萝卜网小编一起了解。
一、简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词
你的简历是否可以被HR搜索到，很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中，标题部分的重要性是最高的。
如果你的简历标题只写“张三-应聘行政助理”这是远远不够的，一定要把你突出的技能和亮点加到标题里。
例如，“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长PHOTOSHOP”肯定会更有利于搜索展示。
二、简历里工作经验部分必须具备技能词及行业通用词
HR在搜索简历时，肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词，所以她简历被搜索到的可能性就非常小。
但是，如果把工作内容中增加一些行业通用词汇和术语，被搜索到的可能性就大大提高了。
说到这，也许有的小伙伴会担心，“我的工作经验不多，之前做过的事也比较少，我不知道有哪些行业词和术语，怎么办?”
这完全不用担心，你自己不懂，可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时，就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。
当看过几十条岗位描述之后，你就可以把出现频度比较高的关键词提炼出来，把它们加到自己的简历里。
三、简历要经常刷新，频率可以设置为自动刷新或者定期刷新
招聘网站会优先推荐活跃度高的、经常被刷新的简历。
内容类似的简历，如果一个是昨天刷新的，一个是上个月刷新的，搜索出来的结果肯定是不一样的。
太久不刷新的简历要么根本就不会被搜出来，要么只能显示在后面，比如，第十页，这样的简历是很难获得面试机会的。
四、简历要与大公司有关系
当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的。
五、应聘时不要只投近几天发布的职位
求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加。
六、简历最好放上照片
对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定。
