每个人都想要找一份好的工作来发挥自己的一技之长,但是想要进行这个环节首先得过了面试这个环节,和猎萝卜网小编一起了解。


一、看基本条件。


接到一份简历后,首先是快速地用眼扫一遍,看是否满足岗位的基本要求,如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等,如连基本条件都不满足或有冲突,那就没有看下去的必要的。


二、看稳定性。


经常跳槽的人是无法让人相信的。尤其是那种漫无目标的跳,行业或职业跨度很大,那些压根连自己都不知道要干嘛的不会是一个好员工。


【简历筛选】四个简历筛选的技巧


三、看基本的逻辑性。


从逻辑方面来说可见的情况很多,如:


1、年龄、学历和工作时间的匹配性,一个人大学本科毕业正常是22或23岁,如果一个本科毕业,工作10年的人,那他的年龄应该是32岁或33岁,即81年或80年生的。如果不是,那就有问题。


2、上下两份工作间的时间间隔和空档期不能太长,太长就表明有问题,面试时需要多关注这点。


3、内容描述明显头重脚轻,违反常理的也PASS掉,如公司规模、架构体系、岗位名称及其所对应所写的工作内容完全对不上号的,小公司写成大企业的活,低岗位写成高岗位的工作内容等的简历屡见不鲜。这样做的人很多,但稍微有点经验的HR都能看出来。


四、看工作内容。


工作内容所写逻辑性和工作内容的大致层次。一个初级的总经理秘书和一位高级的总经理助理所做的工作内容层次是无法相提并论的。而一份通遍都只有很好、较好、不错等含煳其词的工作内容的简历水份是很大的,往往有很多都不是他自己亲身经历的。


工作单位越跳越小,岗位也没啥变化的,这种人多半能力一般般。


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