相信大家对于绩效考核一定不会陌生,也经常会碰到绩效工资、奖金这些词汇。可是你了解的绩效管理和绩效奖金两者的区别吗?今天,HR猎萝卜网小编为您简单说说两者的定义。


      绩效工资:企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。


  比如,针对销售岗位,月绩效标准是卖出100件产品,月绩效工资2000元,员工绩效工资所得=2000×(月卖出产品数量÷100)。说明,这个计算公式进行了简化,以说明问题。实际中,销售人员绩效工资计算比这个要复杂的多。


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  从这个公式可以看出,员工的绩效工资可多可少,可扣可奖,付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。


  奖金:企业为员工设计一个目标,只有超额完成了目标,超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路。


  从这个公式可以看出,员工的绩效工资可多可少,可扣可奖,付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。


  现在知道你绩效奖金是怎么来的了吧,根据本文内容,你就可以评估你所在的组织,绩效管理是否科学,或者流于形式。