约面不是打个电话这么简单,和猎萝卜网小编一起了解。
招聘官打电话的状态很重要！这里的状态包含语气、节奏、逻辑、态度等。我一直和我的团队说“你们打招聘约面电话的时候要微笑，因为我知道电话那一头的人是可以感觉到你笑或者没笑的。”沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。所以，在约面时最好做到以下几点：
语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应；
节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达；
逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提前准备好人选关注点的应答策略；
态度上：对人选保持充分的尊重与理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人选，招聘官代表的是公司的形象，始终要保持职业素养。
在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，宝宝们心都好累。所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心，这就是个无效电话，辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。
所以建议，在打电话之前，先想清楚打这通电话的目的是什么，写在本子上，以免聊偏了没获取到该有的信息，目的大概有以下几个：
1、确认简历有疑问的信息点；
2、候选人目前工作状态：离职还是在职？
3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会；
4、是否有面试意向；
5、薪资水平。
