现在企业招聘时，一般不愿意招聘频繁跳槽的求职者，但是这对求职者来说是一件非常不公平的事，没有人会愿意经常跳槽。那么当面试的时候，是否应该隐瞒这一情况呢？这成为跳槽求职者非常困扰的问题,和猎萝卜网小编一起了解。
1、有些跳槽是可以理解的，但不是所有
刚刚毕业的职场新人，大多对于自己的职业生涯没有明确的规划，当求职者的硬性要求达到公司的要求时，通过面试可以看他的心理预期是否与公司相匹配，如果合适的话录用也是未尝不可的。但是如果求职者在经历一段工作时期时还是频繁跳槽对自己的职位定位不明确，那么一般就不太会考虑这样的求职者。
2、用人单位会对求职者进行背景调查
通常HR会对求职者进行求职调查，因此求职者千万不要妄图想要瞒天过海，一旦被拆穿，就会进入企业诚信的黑名单，再想要洗白，那是不可能的。如果在调查中发现存在违反公司纪律或者职业道德的事，将会被无情的扫地出门。
3、逻辑型跳槽可以被接受
如果说你只是从小公司跳槽到大公司，从基层跳槽到中层或高层的职位，从技术型人才转战管理型工作，换岗转行这些HR都是可以接受的，毕竟“人往高处走”这是人之常情，又有谁不希望更上一层楼呢。当刚刚开始的不稳定的工作经历到后期稳定的工作经历这样的类型，即使跳槽比较频繁一些，但是只要是朝着好的方向发展的符合逻辑思维的，通常ＨＲ都会酌情考虑的。
