面试的次数多了,你自己可能也发现了企业HR问的问题都是有规律可循的。求职面试这件事确实是有套路在里面的,和猎萝卜网小编一起了解。


      一、自我介绍一下自己


  考察点


  这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力:


  1)表达能力。


  2)自信度。


  3)时间掌控能力。


  回答提示


  1)表达有逻辑层次,比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。


  2)不要超时,不要把自己的简历复述下来,可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来,自己预估一下时间。


  3)重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。


  4)不要像背书,要注意眼神交流,要显得有礼貌,可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。


       image.png


 二、你的性格如何?有什么优点、缺点?


  考察点


  这个问题同样考察三点:


  1)主考官知道性格不是问出来的,看看你有多坦诚。


  2)这是一个压力式提问,常常让人感觉不好回答。所以,面试官想看到你如何面对这种问题,尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要,因为在现实工作中,常常会遇到类似问题,比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。  


  3)想了解一下你的自我评价。


  回答提示


  1)切忌把自己说得太完美,一定要让对方觉得真实可信。


  2)无论是讲优点、缺点,都一定要考虑到三个结合:


  ①与自己的成长经历相结合。


  ②与自己的工作经历相结合。


  ③与应聘的工作特质相结合。


  举例:比如,当我应聘HR时,我会告诉老板,本人出生在农村,那时候农村相对比较封闭,流动少,邻里相处都很坦诚,另外,我父母都强调,为人一定要真诚,我认为自己有一个优点,就是比较坦诚。另外,我小时候在农村长大,什么活都干过,所以平时在工作中,我能吃苦,也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为,工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外,我在XXX公司实习过HR,这家公司是知名跨国公司,流程全面,这段实习经历让我有比较好的视野,对HR的工作有一定的认识。我认为,这是我的第3个优点。一句话总结一下吧,我认为自己有三个优点,为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。


  3)缺点怎么说?


  可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处,一是显得你比较坦诚,二是提前把对方的忧虑说了出来,甚至有可能,你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。


  ①外表上你给别人的感觉。比如,我会说自己长得比较粗犷,会让人感觉亲和力不够。注意,这是长相问题,是不可改变的属性,严格来说,不能算是你的缺点,但这么一说,对方觉得你还是挺真诚的。这一点,你可以问问身边的朋友,或是结交不深的人,初次和你打交道时,你会给对方什么不好的印象?


  ②简历上你给别人的不足。比如,如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书,而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜,可以在面试前电话探询),你可以这样说,自己之前平时忙于实习,学习不够系统,但未来一定会加强。


  4)以下两个缺点不要说:


  ①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点,比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法,就是强调你的某个优点的带来的不足,比如我比较诚实,所以有时不够圆滑。


  ②千万不要耍花招,比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,主考官一听就知道你在美化自己,不愿透露真实的自己。


  三、你怎么看待加班?


  考察点


  看你是否愿意为公司奉献,同时是否计较。


  回答提示


  1)只要问出这个问题,绝大多数情况下,这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多?可以通过侧面去了解,或者电话中问HR相关情况。


  2)可以干脆地说,天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是,只要工作没有做完,我会主动加班,这个根本不需要主管交待。


  3)可以另外强调三点,具体可根据你自己的情况而定:


  ①如果自己有特殊情况下班,会和主管说明。


  ②自己会尽力提高工作效率,减少不必要的加班。


  ③如果有条件,强调自己能加班的客观条件,比如自己目前单身,没有任何家庭负担,平时也没什么事,不如加班或学习。但如果条件不具备,表明态度即可。


  4) 千万不要问,有没有加班费,这是找死的节奏。可以事后问HR。


  四、你的职业规划?


  回答提示


  1)设定一个与自己专业相关的长远目标


  这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的是,所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。


  2)把这个目标分解


  以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要自己编了,无法一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。


  3)说出希望得到公司怎样的帮助


  在你迈向自己目标的过程中,除了自己想办法不断充电,还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国,给你报销学费之类的,应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。


  4)强调自己的稳定的心态


  你可以这样说:“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当一个人展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样,你的自我包装就成功了一大半。


  5)不要太自信


  最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面,可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我说说我自己的想法,希望能得到您的指教。”


  以上就是面试中HR最经常问到的几大问题,虽然说面试是有一定套路存在的,但是面试的时候一定要真诚,不能为了回答而说谎,纸是包不住火的。


  此外,面试时的面部表情和语速也可以有意地练习一下,这样子回答和交流的时候也能够给面试官一个良好的倾听体验。如果碰上压力测试,不要慌,要淡定!