你以为这样就能万无一失吗？不能，因为面试官不可能按照你的流程来评价你的技能和潜力。忙碌的面试官可能都不会仔细查看你的简历，不会与你展开深入的交流，可能他对你的第一印象很糟，所以，即便你很优秀，很合适，他都不会想要深入了解你,和猎萝卜网小编一起了解。
那么，我们该怎么在面试中使面试官将精力全部聚焦在你身上呢？猎萝卜小编表示，下面四个条件能更好地帮助你获得工作机会。
一、抛开脚本避免过度准备
面试通常遵照准备好的问题库进行，这类常规的问题是为了保证每个面试者都可以经历相同的筛选过程。面试官的问题万变不离其宗，通常是，“告诉我你的过往经历”“你期待工作带给你什么？”，他们也可能会根据你简历上的内容依次提问。
当面试者以精心准备的答案回答问题的时候，会很快丧失魅力变成机械的复述。有时候，面试者回答太快，甚至没想问题是什么，这表明他们说出来的都是演练好的答案，而不是在开启一场真诚的互动交流。所以，当面试官问了一个问题，即便你的答案已经烂熟于心，还是要停顿一下，哪怕是假装想想，并且在回答中穿插几个问题中的关键词，以此表明你的回答是建立在面试官表述的基础上。打乱你自己的脚本，跟面试官的讨论结合，你可以把这个对话变的更为自然，让面试官可以更深层的处理你给出的信息。万万不能依赖前期准备的答案，如果你遇上一个不按套路出牌的面试官，问你一些你没准备的问题，你该怎么自然而流畅地回答呢？
二、学会建立人际联结
不管是发现你跟面试官同属一所高中，还是去过同一个度假景点，这些没有准备的时刻更能使你们之间建立一种联结。这是因为网络连接效应：如果你能在几分钟的谈话里哪怕只找到一点共同点，对面试官来说，你就从陌生人变成了自己人。变为自己人，你得到的就会是好奇的询问，而不会像陌生人一样，被很快地评价并打发回去。有位面试者观察了面试官的办公室，然后确定了他说狂热的足球爱好者。
然后，试着超越表面的相似。表现出你跟面试官有相同的最终目标。在科技业，你可以问面试官领导一个前沿科技项目的感觉怎样；在销售圈，可以问他们怎样赢得一个非常难搞的客户。
三、合作而不是取代
如果你面对的是一个抱有敌意的面试官，他会自动给你差评，建立“联结”恐怕不太可能。为什么？可能因为他们不喜欢这个职位的上一个人，可能因为看了简历发现你将会成为他的对手……有危机感的面试官只会集中炮轰你的弱点和短处，给你设立高不可及的标准。
所以，不要强调你跟面试官有相同的职业目标，只要注重表达你与众不同的才华就可以了，当然，一定要保证连这些才华都不威胁到面试官的地位。然后，阐述你的专长怎样能够给面试官带来好处，暗示合作的可能性。就是说你不能说你比他懂得多，你应该表述称你懂的跟他不一样，你不会取代他，因为你在其他地方有专长。
四、坦白你明显的不足
温和但是忙碌的决策者可能面试开始就不看好你的潜质。但作为求职者把这些引导出来或许更好，让面试官可以舒服的谈论禁忌话题。能就你可能遭到的拒绝进行交流，不但显示了你的自知之明和勇气，而且可以让你知道可以针对哪一点来提供证据说服面试官。
好工作凤毛麟角，如果资质过人但却因为面试这一环节失去了来之不易的机会，你将要付出的是金钱和感情的双重代价，如果你的面试官正处于freestyle模式，你一定要想方设法吸引他的注意力，并根据上述方法，取得面试的最终成功。
