你始终要站在老板的角度来考虑问题：如果我是老板，为什么要用这个人？你对我的价值体现在哪里？这个时候，你要尽你最大的可能去了解这家公司，他们是做什么的，当下的业务重点在哪里，最需要哪种人才，你应聘的岗位对公司的价值如何，和猎萝卜网小编一起了解。
那到哪里去了解这些信息呢？给大家介绍三个点：
第一个点 主动发问
比如说，在等候面试的时候，抓紧时间和接待你的HR聊一聊，公司主要做什么产品，现在规模多大，你面试的这个岗位已经招了多久，主要做哪些事。五分钟下来，就能掌握一个概况。那更细节的信息呢？
在面试的时候主动发问。比如说，你的这个职位，工作中最大的难点在哪里？这个岗位上的前任，都是因为什么样的原因离职的？如果是新设的岗位，为什么要设这个岗位？
第二个点 仔细聆听
我们大部分人容易犯的一个错误，便是面试的时候滔滔不绝，光顾着展示自己的优点，却不知道停下来让面试官说说话。其实倾听才是大学问。
举个例子。我们公司最近招了一个文案。
在面试过程当中，我正好提到接下来要做一个知识付费的产品，这个小姑娘就非常敏锐地抓住这一点，马上提到她在上家公司刚刚做过一个非常成功的知识付费产品，课程文稿是她亲自写的，营销文案是她做的，推广也是她做的，最后这门课卖出了30万份，这是一个非常了不起的成绩。
第三个点 发现你的潜能
什么意思？也许你的能力暂时还没有办法提供太多的价值，那你就要证明，你是有潜力去提供这个价值的。换句话说，你让面试官看到了你为公司创造价值的可能性。
在上面这个例子中，如果这个文案小姑娘没有做知识付费的经验，她可以怎么说？
她可以说，虽然我没有参与过知识节目付费的制作，但是我研究过很多知识付费节目。我总结了一下，受欢迎的节目主要有以下特点：第一、话题有针对性；第二、有干货；第三，语言有讲述感。面试官一听，觉得你虽然没做过，但是非常有潜力。
最后，大家来思考一个问题：如果你是一个大学应届生，没有很多的工作经验，只有一段大学四年周游全国的经历，怎么证明你的价值？
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