过去我写过太多简历干货,这次干脆反其道而行之,讲讲最常见的、让HR几秒就会选择放弃的反例好了。能避开这几个雷区,自然也能提升不少成功率吧,和猎萝卜网小编一起了解。


01、毫无自我要求的简历照


贴一张观感良好的简历照——这是我给很多新人的第一个简历建议。


如果你的照片精度让人哭泣,不仅画质马赛克而且噪点多;或是照片内容过度随意,比如角度是诡异的自拍,着装过度花哨质感低劣……那么请干脆不要贴照片。


毫无自我要求的简历照,只会让HR感觉:这个人不是审美品味有问题就是根本没诚意。


第一印象大打折扣,更别期望后面可以扭转乾坤了。


【萝卜网】让HR告诉你百分百被无视的简历


02、简历的黄金版面全是废话


把一张A4纸五等分,中部3/5就是它的黄金版面。


就像是一个剧本,当行进到这里,剧情就该进入“高潮”了——你该最大程度、最高效地为HR传递有效信息。


招聘信息里有那么多清楚明白的要求,很明显这就是HR希望知道的“有效信息”。


然而许多人宁可在这里列举一大堆专业课名词,或是职场毫不关心的校园流水账,或是换谁都能干的实习打杂事务类似刻盘倒水……

也打死不写一点有用有价值的东西。


于是最终,这些简历呈现出来的人设,跟要投的职位要求似乎没有半毛钱关系,让人怀疑其根本没有用心看过招聘启示。


03、丝毫不懂得包装自己,低情商预定


恐怕很多萌新都以为,“真诚”“完整”地呈现自己的优缺点,是一件值得肯定的事。这大概就解释了为什么经常有这样一些简历:


在实践经历中用大量笔墨描述自己的失败之处,比如做了个某某项目,最后失败了;尝试了个某某电商,最后倒闭了。


又或是看起来对自身毫无自信,工作两三年还在说大学拿优秀学生的事,自我评价里斩钉截铁地突出自己的性格缺陷…


看起来的确非常“实诚”,但职场可不是一个让你去当老实人的地方啊!


通过换位思考理解对方意图,选择性地包装一些要素,突出一些重点,并且模糊掉一些不利因素,是职场必备能力之一。


而是否具备这些能力,也会直接体现在你简历的字里行间中。


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