在面试中，一定要看清这家公司的本质，而当面试出现这10种信号，无论面试主管说得多么好，对你多么热情，也不要进去，否则后悔的还是你自己，和萝卜网小编一起了解。
01.同一份招聘广告挂了很久
你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。此外，往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。
02.面试者普遍与岗位头衔不符
有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”
03.公司已创立一定年数，但除了老板所有员工都是新的
你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉，你寻找会议室还得求助保洁阿姨时，可能预示着这家公司离职率较高，而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。
04.面试官向你抱怨公司员工或上司
当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好，甚至抱怨其上司的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士MelissaGentile说。另外，向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话，也表明这是一个专横霸道的领导。
05.你的潜在上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位
如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。
06.有诚意但没钱
有诚意有能力的领导确实能成为，未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。但空有诚意，却没有实际表现，而且钱经常不到位的话，那么这个公司存在致命的缺陷。公司没有钱，自然会压榨员工的工资，当时面试给你的承诺，根本不会实现，而你只能干着急。好不容易鼓起勇气说起这件事，领导却推辞现在公司有困难，不能涨工资等等。这时你就算后悔，也比别人要晚一步，别人在大公司里学到很多经验，而你在这个小公司，只有一肚子憋屈。就算这样，也不要犹豫，赶紧辞职，找其他的公司面试，亡羊补牢也不算晚。
07.对工资福利和工作时间遮遮掩掩，全程老板自己吹牛；
08.不尊重（不打招呼不介绍），直接用教导者的姿态谈。
09.要求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。
10.面试问题奇葩且与工作无关（喝酒、才艺） ，一家投资公司问酒量、问会不会唱歌，问父母是干什么的，但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司很可能是拼渠道的，而且拼的方式不是很好。
