来聊聊HR领域的5点思考，和猎萝卜网小编一起了解。
1.每个企业都有自己的企业文化和制度，但不能违反法律。
对于劳动时间，法律有严格的规定。“劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这还是“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，996是个什么概念——每月超过法定68小时。
2.有越来越多的研究表明，超负荷工作对人的身心健康极为不利。
澳大利亚国立大学Huong Dinh博士研究证明：“长时间工作会损害一个人身心健康，因为工作时间越长，越没有时间来吃好并照顾好自己。” 合作研究者林德尔教授表示，保持工作和生活之间的平衡对一个健康的生活来说非常重要。因此，他们建议：为保护员工的心理和身体健康，平均每周的工作时间应该控制在39小时以内。
3.更多人在选择工作时追求工作与生活的平衡。
2018年调查显示，求职者应聘时，最为重视的5个因素是薪酬、个人发展、工作环境、便利的交通、企业文化。其中的薪酬已经不再是最看重的条件，也就是说人们不再愿意因“钱”而去“卖命”，有超过60%的人更在意工作与生活的平衡。
4.人才更倾向于宽松的工作。
许多人才跳槽的原因不是报酬，而是没日没夜地工作。且这种工作方式并不与价值产出成正相关。
5.企业应该明白你想要的是什么。
企业想要的是员工生产的价值，而不是耗在公司的时间。也就是说只要员工能够将事情完成，对时间的要求应是次要的，或者没有必要去关心它。
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