激励是管理的核心，而薪酬激励又是企业激励中最重要的也是最有效的激励手段。对于员工来说，能够获得工资之外的奖励是一件非常开心的事情，这对于企业来说就是薪酬与激励，那么薪酬激励的含义是什么呢?它的必要性又有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。
经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬，是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬。从字面上理解，薪酬即含有薪水和酬劳的意思。
它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报，可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式。直接薪酬包括：(1)工资(2)奖金(3)年薪。间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权。其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。
薪酬激励的目的之一是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自我价值。使得员工能力资源最大利益化，前者主要表现在每个方面，而绩效管理主要是在工作任务、业务能力上。
