很多面试官都会彻底考察一下应聘者的未来规划，根据这个规划考虑这个求职者的稳定性。每个公司都想要招将这份工作当作自己长期事业主线的人才，这样才能尽心尽力尽责,和猎萝卜网小编一起了解。
1.考察动机
考察是否将职业纳入人生的规划。比如铁定一年之后就是考公务员，现在是混一点金钱或者工作经验，虽然面试的时候说的很好，在工作上也可以看出来，所以这是自己一定要好好的考虑。必须要先说服自己，才可以说服别人。
关键的事情，要尊重自己的内心。
考察你对人生的规划能力。优秀的人都是对自己的人生有阶段性规划的，有长期的规划也有短期的规划。工作是在此规划内，还只是出于无奈的选择，在这个问题里也可以得到体现。
考察求职者的事业心如何，事业心过小，过于懦弱会让人感觉做不成大事（详细可以参考 罗永浩 的演讲--我的奋斗 看罗是如何讲述自己辛苦并最后取得一定成就的）。
事业心过旺，超出自身能力时，又会给人浮躁的感觉，所以切记不能放下大话。考察公司是否能提供你最看重的东西，有些人看重的是创业公司的产品，看重的是期权，一个公司的长期发展。
有的人更看重现金，或者多工作团队要求比较高，希望能有有经验的前辈带领，更好更快的在公司学习。
2.应对策略
了解一个职位的发展历程，如以“产品经理”为例，前面一到两年是学习阶段，主要是学习业务和积累经验。
第二阶段三到四年是快速发展阶段，将自己前两年所学充分的运用在工作之中，并在实践过程中反省总结，做到成熟稳重的，能在大型的项目中操作并。
到五年及以上，则是一个只能岗位上比较成熟的阶段，对产品的各种流程熟记于心，并且已经经历大大小小好几个完整的产品。有成功又失败，在产品方面可以算是一个有研究的人。
了解自己的性格，并且对自己的兴趣爱好有一个充分的了解。是否可以在一个职位上长期的工作下去，和性格还有愿景是有很大的关联的。
一直认为在准备面试的问题时，那一次次反复的追问，都是对自己内心深处愿望的发掘，只有诚实的面对自己才能面对别人。
否则，别人怎么看不出你眼里的犹豫呢？毕竟大家都是身经百战的人。关于未来五年的规划，可以是全方位立体式的，从职位，心智，能力等各方面入手。
总结：每一个规划都是对自己的负责，从心出发。
