聘用外国人就业流程介绍，和猎萝卜网小编一起了解。
1，操作流程：
1）填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：
拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明等。
2）行业主管部门批准后，用人单位持申请表到劳动部门办理核准手续，领取《外国人就业许可证书》。
3）获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。
4）获准来中国就业的外国人，凭劳动部签发的许可证书、通知签证函及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证。
5）用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用外国人签订的劳动合同及其有效护照为外国人办理就业证，填写《外国人就业登记表》。
6）已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
持有职业签证入境，并办理了《外国人就业证》和居留证的外国人就可以合法地在该企业开始工作。
2，企业办理外国人就业许可证所需材料
1）企业法人营业执照；
2）聘用外国人原因的报告；
3）企业聘用外国人的聘用意向或协议；
4）外国人的简历和任职资格证明(学习、专业技能资格证书等复印件)；
5）外国人的健康状况证明；
6）其他法律、法规规定的文件；
7）外国人就业申请表（在行业主管意见处盖章）一份，二寸照片一张。
3，企业办理外国人就业证所需材料
1）外国人就业许可证书；
2）体检证明复印件；
3）营业执照复印件及劳动合同副本；
4）护照原件及复印件；
5）外国人就业登记表（在聘用单位全称处盖章）一份，二寸照片两张。
4，相关法律法规
1）《外国人在中国就业管理规定》第二章第五条
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
2）《外国人在中国就业管理规定》第二章第六条
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
3）《外国人在中国就业管理规定》第二章第七条
外国人在中国就业须具备下列条件:
① 年满18周岁，身体健康;
② 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
③ 无犯罪记录;
④ 有确定的聘用单位;
⑤ 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
4）《外国人在中国就业管理规定》第二章第八条
在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
（注：相关法律内容较多，可自行查询《外国人在中国就业管理规定》了解）
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