一个满意的员工对目前的薪酬、福利和工作氛围都是很知足的---以至于事实上他不愿意通过创新来改变现状,和猎萝卜网小编一起了解。
也就是说，员工对工作满意度高，并不能代表其对工作就非常敬业。
举个例子。
A是一名技师，在公司呆了快10年，在入职二三年的时候，因为一项技术的革新带来了生产线的效率提高，以至于他的薪水和某些部门的主管是一样的。他目前的薪水体现了他那时候给公司带来的贡献。
但现在，很多技师早已赶上了他。而他还是做着和原来差不多的事情，问他为什么不学习一些新技术，他却说“我现在这样很好”。
他对目前的状况很满意。
这就是一个满意员工的典型代表。但我们却无法肯定他对工作的高敬业度。
这两者之间可以是划等号，也可以是有一段很难逾越的距离。
而企业想要的是那些对报酬、福利和工作环境满意且敬业度高的员工。
