签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗？和猎萝卜网小编一起了解。
【案例】在校生被认定劳务关系
项某是某机电中专学生，2017年7月，项某与机电学校、某药业公司三方签订《学生实习协议书》，协议书期限自2017年7月8日起至2018年6月25日止并约定项某工作岗位是电工综合维护员。在实习期间，公司支付项某实习津贴，每月1800元至2000元。如项某被公司安排加班，则享受公司同等加班待遇。同时，为防止实习生发生意外伤害，学校为实习生购买“学生实习责任保险”。
2017年11月，项某在工作中不慎踩空摔伤，经鉴定，构成10级伤残。项某向仲裁机构申请确认劳动关系仲裁，仲裁机构以其系在校学生，不符合就业条件、不具有建立劳动关系的主体资格，作出不予受理决定。项某不服裁决诉至法院，亦未能得到支持。
通过以上案例，我们可以总结发现：签署合同性质非常重要。
猎萝卜网推荐阅读：
