招聘为什么专科生可以胜任的岗位却要招本科生？和猎萝卜网小编一起了解。
案例：
很多年前任职的公司要招聘两名出纳，要求本科学历，应届毕业生也可。当时公司正是二次发展的时候，向着上市而去。虽然不像会计要为上市做更多的准备，但是工作量却也不小，跑税务跑银行整理票据报销等工作，都是琐碎而事务性的工作。技术含量有，工作技巧有，但是以当时的社会背景、企业背景、岗位背景来说，中专学历足以应付。并且给出的薪酬并不高，只能算是人才市场上50等分位，但是公司福利还算不错。如果招聘一位中专学历的，甚至可以减少人力成本。
所以小助理问我到底招个什么学历的，我只告诉她如果有工作经验，并且工作能力和职业素养不错的，可以放宽到专科生；如果是应届毕业生一定要本科生，而且还要考察职业素养及职业可发展性。
然后小助理依旧不解，我并不能告诉她更多，很多事情是要自己在工作中发现总结的，我只让她先去招，然后在日后的工作中再总结。
小助理依言招聘了两名出纳，出纳A是本科应届毕业生，没有实际工作经验，但是理论知识比较扎实也肯吃苦好学；出纳B是专科生，两年工作经验，熟悉出纳各项工作内容，只是人比较保守，创新意识淡薄。
刚开始工作的时候小助理跑来跟我说，A什么也不会，都得让老员工带她，票据整理的也不立整不好看，老员工也都不爱带她，耽误时间。反观B，短短一周就上手了，报据整理的特别立整，交给她办的每件事情都能立整的办好，无需他人过多的协助。
小助理总结了，这个岗位学历没啥大用。这点我到是同意一半，就目前的情况看来，该岗位对于学历的需求并不大。我只让小助理再耐心的观察。
半年后小助理跑来找我，说她觉得A真的不错，学习能力很强，不怕吃苦也不怕吃亏，短短半年时间就将出纳岗位上的工作学习得非常好，工作起来不比B差；这时再反观B，工作表现还是如刚入职时一样，交给她的工作能立整的完成，但是并没有过多的亮点，只是做着事务性的工作。
一年后做薪酬调整时，B上调了一级，而A上调了二级。而调整的依据不仅仅是工作能力还有建议性，在这一年多的工作中，A总结了自己的一套工作方式，并向财务经理提出了自己的改进提议，得到了财务经理的认可，提议一经推广还真提高了不少的效率。
小助理又来跟我总结，看来学历还是很重要的，学历高的人提升的快有想法。
关于她的总结我同样认同一半，并不是所有学历高的员工提升都快，还要看职业素养。
两年后公司准备上市，扩编了一个会计岗位由A顶缺，而A的岗位我们又另招了一个人。这回小助理准备按原思路再招一个本科应届生，但是我却明确的告诉她要招一个有工作经验的，专科本科均可，要求就是工作熟练度要高。小助理又不解了，从A和B身上她觉得还是高学历的员工提升快，为什么这回又不招高学历的了呢？
这回我认真的讲给她听。
当时我们招聘A和B的时候是公司将上市提上日程，但是尚有一段时间可以培养自己可信赖可提升的员工，在做人力资源规划的时候在会计一岗上已做出一个岗位，补充形式包括了内部晋升和外部招聘两种。综上所述可以招聘一个优秀的本科应届学生入职，公司有时间也愿意来做培养。而现在公司开始了上市的准备，财务部的工作量巨增，出纳加大了工作量，但是者属于事务性工作，只要耐心细心就好，无需创意性，暂时也没有过多的晋升空间，提升的要求性也不大。所以学历在此次的招聘中权重不大，反而要突出能力。
所以，学历对于企业或者招聘来说，都要综合来看，并非一成不变。企业发展战略不同，对岗位的要求也就不同，岗位要求不同对员工能力学历的要求也就不同。但是不管从哪个方面说，性价比都是要排在前面的。
我们在招聘的时候，不仅到考虑当前的工作，还要考虑企业发展和岗位发展的问题，要以发展性的眼光来看岗位需。因此，有的时候明明专科生就可以胜任的岗位我们却要招本科生，道理也不过如此而已。
