背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查、比对并形成背景调查报告，以辅助委托调查人验证其真伪，和猎萝卜网小编一起了解。
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
人才考察就是要通过一系列的手段判断出应聘者与企业需求是否匹配，包括：
个人技能与岗位要求的匹配；
个人素质与企业文化的匹配；
个人规划与企业愿景的匹配。
判断以上三者是否匹配，主要是以面试和背景调查相结合，通过背景调查来验证面试结论，从而得出考察结论。
背景调查不能和面试割裂开，调查前的准备在面试过程中就应该开始。
首先尽可能取得应聘者的背景调查许可；通过应聘者取得调查对象的联系方式和部门、职务等基本信息；通过应聘者了解目标企业的企业文化、其所在部门的团队风格、主管的性格特征。
然后在后期的背调开展的过程中才会很顺利，因为背景调查的开展主要的还是依据背调候选人提供的信息。如果背调候选人提供的信息不是很准确那么背调的工作量就会大大的增加，不管是企业HR自己做背景调查还是委托给专业的背景调查机构，那就会花更长的时间，可能背调出来的结果还不是很准确。
所以在面试的时候和求职者的沟通也非常的重要，这样掌握的第一手资料就更加的靠谱，让背调的结果也更加的真实有效。
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