简历，是求职者“轰”开用人单位大门最重要的一个武器。因此，在制作过程中每一句话、每个标题，都得仔细斟酌再三。不要以为“到岗时间”只是可有可无的存在，不写则已，可一旦写上，那就必须对自己的言行负责，不能因为草率下笔而造成误会,和猎萝卜网小编一起了解。
在求职者看来，到岗时间似乎没那么的重要。实则不然，对于一些用工紧张的单位来说，到岗时间的快慢也是决定录用与否的一个重要的参考标准。所以，如果可以的话，在求职意向一栏中最好将到岗时间写上，以方便HR参考。
到岗时间要不要写？
到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。作为求职意向中的一部分，大多数的求职者也意识到了这一部分的重要性。从目前简历制作情况来看，60%以上的简历中都会包含此项内容。
不知道大家是怎么考虑的，但是在小编看来，在简历上标明“到岗时间”还是非常有必要的。随着生活节奏的加速，现如今的企业对求职者的要求也越来越多。如若你的到岗时间能比别人快上一步，那么恭喜你，这也意味着你的竞争砝码又多了一条。在HR筛选时，也会赢得更多的面试机会。
到岗时间应该怎么写？
到岗时间的写作一般视个人情况定夺。如果没什么事情的话，可以写上“随时到岗”，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明“一周以内”。
普通求职者尚且方便，可如果是“骑驴找马”跳槽的，那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是，此处的到岗时间千万不宜过长，最多一个月，再长的话就会影响你的求职效果。
