我们常常说在工作中想要升职加薪，就应该对老板忠诚，只有这样我们才能够得到他们的青睐和信任，才能够进一步往上爬。所以，很多人认为，忠诚就是，不论发生什么情况都守在老板的旁边，不离不弃、“至死不渝”。但这是对的吗？当然不对，和猎萝卜网小编一起了解。
不离不弃，指的是在对的环境中、和对的人，如果你所在的公司并不适合你的发展，你应该要考虑辞职。当你在工作中遇到了这4种情况时，一定要果断离职。
1.抱团很严重
俗话说，人心齐、泰山移，可若人心不齐的话，什么事都办不成。在职场奋斗，好的氛围是很重要的，一个团结向上、有凝聚力的团队更能帮助我们成长和成功。
相反，如果你所在的公司里，抱团现象严重，所有人都在拉帮结派，那么是很难将事业经营好的，公司不能好好发展，待在那里有什么意义呢？
2. 老板太偏心
我们努力工作，其实要求的也不过是得到应得的回报，但是如果你的老板连这一点都做不到的话，你最好要考虑辞职了。人都有自己的喜恶，我们可以理解，但是如果在公司中老板太偏心的话，坚决不能忍。
老板一旦太偏心，所有好的资源都轮不上我们，所以有好的机会我们也碰不上，明明付出相同的努力，明明取得的业绩更好，但是就是得不到到应该有的奖励，这样的话，也别心寒，早点离职即可。
3. 公司无章法
没有规矩，不成方圆，如果一个公司里面规矩立得不严的话，工作起来会非常不顺利。公司没有章法，就会出现该奖励的人他们不奖励，该惩罚的人也不给予告诫的情况，这样一来，所有的人都会消极怠工。
努力是没有意义的，犯错也是没有关系的，在这样的公司待下去，你会失去一个职场人士的专业性，对今后的职业发展非常不利。
4. 待遇非常差
如果你在这个公司里待了三年以上，待遇一点没变好，每个月就只拿着三四千的工资，你会怎么办？当然是辞职了！
当然，首先要排除自己的原因，如果你的能力没有问题，你的为人处事也没有问题的话，公司还是不肯提高你的工资，那么只能说明这个公司不人性化。待在一个对你不好的公司里卖命，实在太傻，这样你还不跳槽的话，一辈子受穷都不能怪人！
抱团很严重、老板太偏心、公司无章法、待遇非常差，若是你在工作中遇上了这种情况果断离职，越犹豫对你来说，越没好处。
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