年后大多数HR都在忙着招聘。招聘这个工作确实拼实力、拼功夫、拼脑力、拼体力，是个不易的活儿。但发现有的HR做起来轻松自如，游刃有余。说起来似乎都不是啥大招，但就是这些日积月累摸索出来的小土方子，在很多时候用处都不小,和猎萝卜网小编一起了解。
一、需要精心设置职位名称。
举个例子，有一次火急火燎的需要招聘一个职位名称叫征信合作主任。虽然行内人知道征信合作是指与专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案合作的职位。但实际上这个职位的核心要求是需要有一定的数据分析基础，懂数据及具备项目工作经验。如果发布招聘的职位名称用征信合作，就会让大多数人不明白，或者认为这个岗位对专业知识的了解高，可能就会望而生畏。
招聘的效果肯定不会好。但如果修改了岗位名称，改为大家容易理解的，而且可以凸显职位核心要求的名称效果就截然不同。后来将这个岗位名称修改为大数据合作主任之后，投递简历的数量直线上升。所以发布的职位名称信息非常重要，特别是遇到生僻的职位名称一定要考虑周全。不少求职者找工作，都是靠搜索职位名称来进行的，所以在职位名称上多动脑筋益处绝对多多。
二、 真正珍惜每一份简历。
虽然在招聘旺季，不少岗位接收到的简历数量肯定不会少，但即使是这样，千万不要火眼不金睛，漏掉任何一份有价值的简历。曾经记得有一个候选人，他的个人背景不错。但简历中似乎有两年的空档期。但又没有注明是在做什么，看简历似乎在进修学业，但又不确定。有的HR可能会放弃这份简历了。记得当时我的同事就直接和我说这个简历肯定不行啦，两年都不知道干啥了。
我还清晰的记得我当时心里在偷偷的乐，感觉像是捡到了一个漏。怀着兴奋的心情和候选人联系了一下，确认了这个空档期确实是在进修，只是在简历上表达的不太清晰，可能就被不少HR放弃了。后来这个候选人加入了我们公司，成为了一个相当优秀的人才。
三、后期沟通要紧密。
招聘工作的最终目标是合格的人才真正到岗。不论前期的沟通多么到位，多么顺畅，最后临门一脚的时候，候选人放弃了，HR还是没有达到目标。记得曾经有个同事和候选人从第一次沟通到最后发offer沟通了几乎3个多月。从吸引候选人到薪酬最终谈下来，把她累的不行，费了不少功夫。就是在即将入职的前一周，候选人还是选择放弃了offer。
所以对于HR来说，紧密沟通和随时关注候选人的动态非常有必要。我觉得加候选人的微信是个好方法。首先沟通方便，对于在职的候选人，有时候电话沟通不方便，微信上可以说的更方便清楚。另外通过朋友圈可以了解候选人的喜好，关注点，个人动态情况，及时进行沟通。当offer发出之后，即使候选人同意接收了，HR依然不能放松，因为不确定性在入职的前一天都有可能发生。所以隔三差五的聊天，适时的交流和保持足够的联系很必要，同时做好充分的人员储备也是必须的。手上有粮心不慌嘛。
说一千道一万，招聘工作是个有苦有乐的过程。作为我们HR，开动脑筋，多摸索、多探寻，找到更多有用的招聘妙招。一起加油。
