俗话说：“伴君如伴虎”。在现代职场中，领导掌握着我们升职加薪权，很多时候我们都得自觉地降服于他。否则，他凶狠无情的爪子便令我们受伤，和猎萝卜网小编一起了解。
但虎毒不食子，老虎再无情，他也有喜欢的东西，比如他的爱子。而领导也一样，领导再无情，只要是他喜欢的或者对他大有用处的员工，他也不会伤害，反而会捧着。
职场中，有些人总是很招领导的喜爱，无非是他能做到了这4点。倘若你学会了，再不近人情的领导都会喜欢你，很实在！
1.投其所好
你有没有发现，你身边和你比较亲近的朋友，都和你有着共同的爱好或者相近的生活观念。这说明什么？
这说明人都是喜欢和自己有共同特点、共同爱好的人。人的本性是更喜欢亲近和自己有共同特点的同类，潜意识里认为他好相处，更喜欢和他成为朋友；而排斥和自己有较大差异的人，潜意识里不喜欢和他相处。
所以，职场中，你要学会对领导投其所好。他才会把你当同类，当自己人。才会真正地发自内心认可你，喜欢你，不自觉地想亲近你。
2.维其尊严
尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。
伏尔泰曾说过：“自尊心是一个膨胀的气球，戳上一针就会发出大风暴来”。是的，尊严，在每个人心中都有非常重的分量，所以我们更要注意，做人做事要有分寸，维护好他人的尊严。
职场中，我们一定要懂得维护领导的尊严。与领导开玩笑，一定要适度，你可以自黑，但千万不要黑领导；在众人面前，不要抢领导的风头，或者嘲笑领导没用；即使领导布置的任务有难度，也不要直接拒绝，为其保留颜面和尊严。
懂的维护领导的尊严的员工，必定能得到领导的喜爱和重用。更何况，维护他人的尊严的同时，其实也是在维护自己的自尊。
3.夸其长处
人，站在越高的位置，会越孤独。虽然领导是众人的领袖，但他也希望可以和大家一样，能得到别人真心的称赞，而不只是臣服于他的头衔。
所以，不要把领导当独特的个体对待，不要吝啬你的赞美。再能干的领导，其实也是个凡人，只不过他比我们学的东西多些，或者他拥有比较强的管理能力，从而把他推上比我们高的位置。
林肯曾说过：“人人都喜欢称赞”。领导能成为我们的领导，肯定有比我们特别的长处，我们应像夸其他同事一样去夸领导。这样，就算再不近人情的领导，都会喜欢你！
4.补其短处
尺有所短，寸有所长。即使是领导，他也不可能样样精通，他也有自己的弱项。如果你的长处刚好能补领导之短项，这是再好不过的了。
如果没有，那没关系。你可以在平时留意，了解领导哪方面比较弱，从而有重点、有针对性地去学习。
这样，当任务突然降临，领导正在焦急烂额，正愁不知如何是好时。你刚好毛遂自荐，帮领导把这块难啃的骨头攻下，这样，领导肯定对你刮目相看。
对于领导来说：能补其短处的下属，绝对是比较珍贵的。所以，他一般只会捧着，不会撵杀。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。其实，无论是我们还是领导，都一样。对我们有利的东西，我们当然会喜欢。
而职场中，能做到投其所好、维其尊严、夸其长处、补其短处的人，都是在不同的方面满足了领导的利益需求，故而，领导会对他们喜爱有加。如果你能做到，同样会受到这种待遇。
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