回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象，回答的答案最好是积极正面的。接下来我们就一起来看看回答这个问题的8个加分项!和猎萝卜网小编一起了解。
1.确定你的离职原因不踩这家单位的雷区
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;比如加班，单休之类的。
2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
关于这个问题，本来就是一个比较难应对的尴尬话题，所谓言多必失，在这里显得尤为重要。所以千万不要把“离职原因”说得太详细、太具体，因为这样容易踩中雷点，给HR留下不好的印象。
3.不要掺杂主观的负面感受
很多劳动者很容易情绪化，特别是喜欢抱怨，比如说什么“公司性价比太低，每天累成狗”，“老板又眼光差”，“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等等。要知道HR永远和老板站在同一战线的，他不会和你产生共鸣，只会认为你责任心不强，而且爱抱怨!
4.不要刻意回避
问题既然已经问出口了，说明这就是HR的一个考核点，如果你躲闪、回避，比如简单“想换换环境”、“个人原因”等明显的借口搪塞，都是十分不明智的选择。
5.不要暴露自己的缺点
在回答这个问题是，千万不要不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;因为这些都是减分项。
6.尽量为自己的个人形象添彩
这个时候既要表达自己离开原公司的无奈，同事又要表现自己的优势，最好有自己的工作成就可以拿得出手。
7.要学会投其所好
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
8.最好不要薪资为由
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。。
